CARREIRAS
Faça parte de quem move o Brasil.
Quem opera na TCL tem procedimento escrito, equipamento em ordem e treinamento antes de assumir a função — nas seis unidades, com o mesmo padrão de trabalho em todas elas.
- 26anosde operação contínua
- 6unidades próprias
- 4regiões do Brasil
POR QUE TRABALHAR NA TCL
Trabalho de estrada não se improvisa.
A operação é a mesma em qualquer unidade: o procedimento é escrito, o treinamento vem antes da função e o desempenho é medido por indicador, não por impressão.
Operação contínua há 26 anos
São 26 anos movendo carga todos os dias. Processo que se repete, equipe que permanece e rotina que não depende de improviso para funcionar.
Um só padrão em 6 unidades
O mesmo procedimento, o mesmo checklist e o mesmo critério de conferência em todas as unidades. Quem muda de unidade não recomeça — e o cliente encontra o mesmo nível de serviço onde quer que a carga passe.
Segurança do trabalho antes da pressa
EPI, checklist de veículo e integração de segurança fazem parte da rotina, não da exceção. Ninguém assume uma função sem treinamento e sem a documentação em dia.
Tecnologia que apoia quem opera
A TCL desenvolve o próprio sistema de gestão: documento fiscal, ordem de carregamento e indicador de entrega no mesmo sistema. Menos retrabalho no papel e mais clareza sobre o que precisa ser feito.
ÁREAS E FUNÇÕES
Onde a TCL contrata.
Quatro frentes sustentam a operação. Todas existem nas seis unidades, em maior ou menor escala, conforme o volume atendido em cada praça.
Motoristas
Carreteiro e truck em transferência e distribuição, com escala definida, manutenção programada e apoio da unidade durante a rota.
Operação e armazém
Conferência, carregamento, descarga e controle de estoque nas unidades — sempre com procedimento, EPI e dupla conferência do que entra e do que sai.
Administrativo
Fiscal, financeiro, pessoal e documentação de transporte, com rotina padronizada entre as seis unidades e apoio do sistema próprio.
Comercial e atendimento
Cotação, acompanhamento de embarque e relacionamento com o cliente, do primeiro contato ao retorno depois da entrega.
PROCESSO SELETIVO
Como a seleção acontece.
O processo é conduzido pelo RH junto com a unidade responsável pela posição. O retorno é dado em todas as etapas, inclusive quando o perfil não segue.
- 1
Cadastro
Você se candidata a uma vaga aberta ou entra no banco de talentos, com currículo e dados de contato.
- 2
Triagem
O RH analisa o perfil junto com o gestor da unidade responsável pela posição e retorna sobre a continuidade.
- 3
Entrevista
Conversa com o gestor da área. Em funções de direção, também há checagem de habilitação, experiência e documentação obrigatória.
- 4
Admissão e integração
Documentação, integração de segurança do trabalho e acompanhamento do gestor nos primeiros meses de casa.
Vagas abertas por unidade e por área.
As posições publicadas ficam em uma página só, com filtro por unidade e por área. Quando não houver vaga para o seu perfil, o banco de talentos continua aberto.
Banco de talentos
Não há vaga aberta para o seu perfil agora? Deixe seu currículo: o cadastro fica disponível para os próximos processos seletivos das seis unidades.
Cadastro on-line em implantação. Por enquanto o currículo segue por e-mail: o formulário confere os dados e apresenta, ao final, o endereço e o assunto corretos para o envio.